Грейды (от англ. "grades") — это система классификации или оценки, которая используется в различных контекстах, включая образование, трудовую деятельность и управление. В зависимости от контекста, грейды могут означать следующее:

В трудовой деятельности: Грейды используются для классификации должностей и уровня ответственности сотрудников. Например, в некоторых компаниях могут быть установлены грейды для различных уровней сотрудников (Junior, Middle, Senior и т. д.), что помогает в управлении карьерным ростом, зарплатами и распределением задач.

В проектном управлении: Грейды могут обозначать уровни сложности или приоритетности задач, что помогает в планировании и распределении ресурсов.

В общем, грейды помогают структурировать и упорядочивать информацию, что облегчает принятие решений и управление процессами.

Для разработки системы грейдирования менеджеров были выделены и описаны сами уровни, они же грейды. Получилось 4 грейда: стажёр, младший менеджер, менеджер, старший менеджер.