Документ позволяет снизить процент ошибки отсева кандидатов на собеседовании, так как содержит широкий набор вопросов и заданий, помогающих понять личностные установки, софт-скиллы и квалификацию потенциального сотрудника.

Вы получите

1. Шаблон Excel для проведения собеседования. В документе Excel содержится 51 вопрос из категории личностных установок и софт-скиллов, 26 технических вопроса и 3 устных тестовых задания. Все вопросы поделены по проверяемым скиллам. Помимо самих вопросов, в таблице подробно расписано, что именно проверяется этим вопросом и как сделать правильные выводы из ответов респондента. Также файл включает в себя поля для простановки баллов собеседуемому для максимально объективной оценки кандидата.

2. Видео с пояснениями к таблице. К таблице прилагается видео с пояснениями о том, как пользоваться таблицей и какие разделы она включает.

3. Word-файл для проведения интервью на Перформию (для определения типа кандидата: результатник/процессник).

4. Word-файл с простым тестом на внимательность.

Как использовать

Презентуйте таблицу человеку, ответственному за проведение собеседований в вашей компании. Объясните, как ею пользоваться — дайте посмотреть видео, включенное в релиз. Собеседующий сможет более качественно отсеивать кандидатов, а автоматический подсчет баллов поможет ему принимать решения объективно.

Авторы блока

Надежда Фурманова, Semantica
Анна Галкина, агентство «ВЕЛАС»

Чтобы агентство работало как часы, все сотрудники должны точно понимать, за что отвечают - где их зона ответственности, а где - нет. Должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность специалиста по таргетированной рекламе.

Вы получите

Word-файл с перечнем должностных обязанностей, списками прав и обязанностей специалиста по таргетированной рекламе.

Как использовать

Адаптировать под свое агентство и прикладывать к трудовым договорам со специалистами по таргетированной рекламе.

Автор блока

Надежда Фурманова, Semantica

Независимо от уровня нового сотрудника, его необходимо ввести в должность: рассказать об агентстве и его принципах, познакомить с командой, показать рабочую стреду. Кроме того, стоит провести его через стажировку - даже если у него достаточно высокая квалификация, так как стажировка позволит заполнить пробелы в знаниях и умениях.

Вы получите

1. Шаблон Excel с 38 блоками стажировки, распределенными по 8 дням с возможностью простановки оценки (сдал / не сдал) и атоматическим подсчетом общего результата (зачет / не зачет).
2. Таблица в Excel с планом введения в должность, рассчитанному на 2 дня.
3. Инструкция по работе с файлом на отдельной вкладке.

Как использовать

Куратор стажера использует файл для контроля прохождения практики, проставления отметок по результатам работы и подсчета итогового показателя.

Авторы блока

Надежда Фурманова, Semantica
Анна Галкина, агентство «ВЕЛАС»

Материалы для прохождения стажировки - необходимый минимум для синхронизации понятий всей команды, для отработки пробелов в знаний и навыках нового (а возможно, и старого) сотрудника.

Вы получите

1. WORD-файл на 15 страницах, содержащий всю необходимую для прохождения стажировки / обучения информацию: теорию, ссылки на официальные справочные данные, тестовые задания и контрольные вопросы.
2. Видео-ролик (3,5 минуты), помогающий стажеру понять порядок обучения и оценить, что его ждет.

Как использовать

Вариант 1. После введения нового сотрудника в должность, ему предоставляется доступ в файл с теорией и высылается для просмотра видео. Его задача - сдать все блоки. Если квалификация у него изначально достаточно высокая, он может выполнить все задания даже за 1 день. Если же имеются пробелы в знаниях, ему нужно будет сначала изучить нужные материалы, и лишь потом - сдать зачеты.

Вариант 2. Если вы проводите стажировки или производственные практики для студентов, этот материал поможет вам обучить новичков (бэкграунд, все же, нужен - но достаточно минимальных познаний в маркетинге). В этом случае, скорее всего, вам нужно будет адаптировать стажировку под низкий уровень знаний и навыков и распределить работу для более спокойного темпа - например, вместо 8 дней - на целый месяц.

Автор блока

Надежда Фурманова, Semantica

Используется на этапе найма специалиста, либо при переводе из одного грейда в другой, либо как план повышения квалификации (в связке с теорией для стажировки).

Вы получите

1. В Excel-таблице на 91 строке приведены технические компетенции и навыки, которыми должен обладать специалист по таргетированной рекламе на разных уровнях (грейдах) и инструкция по работе с файлом.
2. Видео на 3 минуты от автора блока с обяснениями по работе с таблицей.

Как использовать

Вариант 1. После проведения собеседований с кандидатом, таблица заполняется на основе полученных данных о его компетенции, чтобы понять, на какой грейд нанимается специалист.

Вариант 2. Если сотрудник изъявил желание о переходе на следующий грейд или по другим причинам возникла необходимость перевода, таблицу можно использовать для оценки его соответствия желаемому грейду.

Вариант 3. На основе файла можно формировать индивидуальные планы развития для специалиста по таргетированной рекламе.

Авторы блока

Надежда Фурманова, Semantica
Анна Галкина, агентство «ВЕЛАС»

Регламенты необходимы, чтобы в простой форме объяснить сотруднику его обязанности, зоны ответственности, порядок и сроки выполнения различных задач.

В релиз входят рекламенты по оказанию услуги «таргетированная реклама» для следующих ролей:

1. Аккаунт-менеджер / project manager
2. Специалист по таргетированной рекламе
3. Продавец

Вы получите:

Три Word-файла с описанием действий, которые должны совершать сотрудники трех ролей: менеджер по продажам (13 пунктов в списке), специалист по таргетированной рекламе (23 пункта в списке) и аккаунт-менеджер/project manager (19 пунктов в списке).

Как использовать

Адаптируйте регламенты под свое агентство, затем ознакомьте сотрудников с файлами под роспись и прикрепите их в виде приложения к трудовому договору.

Автор блока

Екатерина Иванова, агентство Hiclick