ПОВЕСТКА
Текущая ситуация на рынке заказной разработки
Собственный IT-отдел и общий рост внутренних компетенций на стороне заказчика — тенденция последних лет. Все чаще от клиента запрос не на проект, а на лизинг персонала (аутстаффинг), чтобы срочно закрыть потребность в нужных кадрах.
Преимущество в том, что клиент технически подкован и готов обращаться напрямую к поставщикам, которые предоставят программистов, чтобы не оплачивать не производящие ресурсы. Недостаток в том, что на первый план выдвигается найм, обучение и обслуживание программистов, а написание кода уходит на второй.
Привлекать клиентов стало как никогда легко, тогда как поиск и подготовка кадров усложняются.
Преимущество в том, что клиент технически подкован и готов обращаться напрямую к поставщикам, которые предоставят программистов, чтобы не оплачивать не производящие ресурсы. Недостаток в том, что на первый план выдвигается найм, обучение и обслуживание программистов, а написание кода уходит на второй.
Привлекать клиентов стало как никогда легко, тогда как поиск и подготовка кадров усложняются.
Проблемы
1
Ландшафт аутсорсингового рынка стал запутанным. Аутстаффингом торгуют все, в т.ч. агентства без своих программистов
2
Компании без штатных разработчиков перепродают специалистов по завышенным ставкам, в конечном итоге "подогревают" зарплаты и усложняют процесс найма среди продакшенов, которые готовят кадры
3
Клиенты пользуются общей путаницей и трактуют условия сотрудничества выгодным для себя образом
ЦЕЛИ:
Объединиться в отдельном кластере на базе ARDA (Ассоциация Развития Диджитал Агентств), чтобы сделать рынок аутсорсинга и аутстаффинга более структурированным и понятным для клиентов, а также совместными усилиями снизить долю влияния посредников и повысить престиж аутсорс-продакшенов как среди клиентов, так и кадров.
Выгода для участников
- Участие в формировании отраслевых стандартов;
- Синхронизироваться с коллегами по рынку, знакомство с единомышленниками;
- Образование клиента, повышение адекватности его ожиданий;
- Сокращение циклов согласования, ускорение принятий решений на стороне клиента в условиях единого рынка;
- Разработка общей политики и стратегии по формированию сборных команд;
- Снижение зависимости от посреднических схем и субподрядных моделей;
- Возможность влиять на зарплатные ожидания программистов, борьба с "перегревом" рынка труда
Критерии для участия
Если вы разделяете принципы, и ваша компания подходит по нижеприведенным критериям, то мы будем рады видеть вас в рабочей группе
Наличие наемных сотрудников-программистов и готовность это подтвердить
Действующее юрлицо, код ОКВЭД 62, работа в рамках законодательства РФ
На сайте указаны только услуги по разработке, четко перечислен стек технологий
Подтверждение владения кодом: кейсы, открытые решения на GitHub, статьи на Хабре
Понимание вреда white-label моделей и стремление работать с прямым заказчиком без посредников
Членство в Ассоциации развития диджитал-агентств ARDA
План на ближайшее время для сообщества:
- Рассмотреть ландшафт рынка аутсорс-разработки, партнерские программы, объединения;01
- Сформировать рабочую группу, назначить ответственных и время проведения сессий;02
- Совместная работа по стандартизации глоссария, форматов резюме и отчетности; требований к грейдам специалистов;03