6. АДАПТАЦИЯ И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (ИПР), МОТИВАЦИЯ
В блоке предложено все, что необходимо чтобы новые сотрудники встроились в ваши процессы, быстро изучили продукт и четко понимали к каким результатам им нужно прийти и что ждет их по достижении.
Такое понимание — залог преданности и усердной работы людей, а значит и гарант успеха отдела.
Что важно, чтобы ваши люди годами росли с вами
СОСТАВ БЛОКА
ВИДЕО-УРОКИ
МАТЕРИАЛЫ И ДОКУМЕНТЫ
План адаптации сотрудника в продуктовой и проектной компании
Быстрый ввод в работу новых сотрудников через эффективное обучение основам работы и адаптацию в команде
Индивидуальный план развития сотрудника. Шаблон
Постоянное повышение компетенций и экспертности сотрудников отдела продаж с целью роста среднего чека и конверсии по сделкам
Финансовая модель мотивации ОП. Прогнозирование роста доходов для МОПов
Математическая модель, целью которой является расчет возможностей и стоимости
для системного роста мотивации сотрудников и улучшения их показателей
Инструкция по созданию ИПР (индивидуального плана развития)
Помощь в составлении ИПР и его корректном заполнении
Шаблон системы грейдов ОП
Внедрение системы грейдов
для повышения мотивации сотрудников отдела
План движения по грейдам МОПов
Информирование менеджеров по продажам об их возможностях и перспективах роста в ключе результатов
Вспомогательные
видео-уроки
Набор видео-уроков о том, как внедрить предложенные в стандарте материалы и на что обратить внимание на практике внедрения