АССОЦИАЦИЯ РАЗВИТИЯ ДИДЖИТАЛ-АГЕНТСТВ
ARDA > РАБОЧИЕ ГРУППЫ > АУТСТАФФИНГ
РАБОЧАЯ ГРУППА ПО СТАНДАРТАМ РЫНКА РАЗРАБОТКИ ПО МОДЕЛЯМ АУТСТАФФИНГ И АУТСОРС
Повестка

Собственный IT-отдел и общий рост внутренних компетенций на стороне заказчика — тенденция последних лет. Все чаще от клиента запрос не на проект, а на лизинг персонала (аутстаффинг), чтобы срочно закрыть потребность в нужных кадрах.

Преимущество в том, что клиент технически подкован и готов обращаться напрямую к поставщикам, которые предоставят программистов, чтобы не оплачивать не производящие ресурсы. Недостаток в том, что на первый план выдвигается найм, обучение и обслуживание программистов, а написание кода уходит на второй.

Привлекать клиентов стало как никогда легко, тогда как поиск и подготовка кадров усложняются.

Проблемы рынка

  • ландшафт аутсорсингового рынка стал запутанным. Аутстаффингом торгуют все, в т. ч. агентства без своих программистов
  • компании без штатных разработчиков перепродают специалистов по завышенным ставкам, в конечном итоге «подогревают» зарплаты и усложняют процесс найма среди продакшнов, которые готовят кадры
  • клиенты пользуются общей путаницей и трактуют условия сотрудничества выгодным для себя образом
Цели рабочей группы

  • сделать рынок аутсорсинга и аутстаффинга более структурированным и понятным для клиентов
  • снизить долю влияния посредников
  • повысить престиж аутсорс-продакшнов как среди клиентов, так и кадров
Какую выгоду вы получаете лично для себя?

  • участие в формировании отраслевых стандартов;
  • возможность синхронизироваться с коллегами по рынку, знакомство с единомышленниками;
  • более взрослый, образованный рынок, более адекватные ожидания со стороны клиентов;
  • сокращение циклов согласования, ускорение принятий решений на стороне клиента в условиях единого рынка;
  • участие в разработке общей политики и стратегии по формированию сборных команд;
  • снижение зависимости от посреднических схем и субподрядных моделей;
  • возможность влиять на зарплатные ожидания программистов, борьба с «перегревом» рынка труда.
ХОТИТЕ РАЗРАБАТЫВАТЬ СТАНДАРТЫ С НАМИ?
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ, И МЫ ПРИГЛАСИМ ВАС*
*при ближайшем запуске рабочей группы

Критерии участия

  • наличие наемных сотрудников-программистов и готовность это подтвердить;
  • действующее юрлицо, код ОКВЭД 62, работа в рамках законодательства РФ;
  • на сайте указаны только услуги по разработке, четко перечислен стек технологий;
  • подтверждение владения кодом: кейсы, открытые решения на GitHub, статьи на Хабре;
  • понимание вреда white-label моделей и стремление работать с прямым заказчиком без посредников;
  • членство в Ассоциации развития диджитал-агентств ARDA.
Если вы разделяете принципы, и ваша компания подходит по нижеприведенным критериям, то мы будем рады видеть вас в рабочей группе!
Почему стоит это делать в рамках ARDA?

  • У нас есть опыт организации взаимодействия руководителей агентств. С 2018 года члены ассоциации успешно взаимодействуют и готовят релизы по ключевым процессам.

  • Ассоциация имеет возможность продвигать разработанные стандарты, объяснять всем участникам рынка правила игры. Связи и возможности членов ARDA объединяются для получения максимального результата, в то время как действуя по одиночке, а не от лица Ассоциации, невозможно добиться того же.

  • У нас есть опыт упаковки процесса в релиз, а также понимание того, как его стандартизировать для применения в других агентствах.

  • От ассоциации в состав рабочей группы входит куратор, который будет отвечать за организацию рабочего процесса.

  • В результате взаимодействия рабочей группы появится готовый продукт, который смогут использовать не только его владельцы (участники рабочей группы), но и, при согласии авторов, другие участники рынка — релиз может быть продан через сайт ARDA или размещен в открытом доступе для совершенствования руководителями других агентств по принципу open source.
Отзывы участников рабочих групп ARDA
Как именно будет проходить работа?

Работа начинается с онлайн-встречи, на которой формируется список задач по описания стандарта в первом приближении, проставления приоритетов и декомпозиции первой задачи. С этой встречи каждый уходит с заданием на неделю.

Затем каждые 1−2 недели проходит онлайн-встреча группы длительностью 1 час, на который каждый участник группы презентует результат своей работы, советуется (если нужно), выбирает следующий пласт работы. Остальные участники дают обратную связь по результатам работы каждого из группы. При необходимости, декомпозируется следующая задача из бэклога и распределяется между участниками.

Рабочая группа состоит из 5−10 человек, один из которых — куратор, который направляет процесс, имеет право решающего голоса и помогает организовать работу.

Основания для исключения из рабочей группы

Любой из участников рабочей группы, кроме куратора, может быть исключен по одной из причин:

  • Отсутствие более, чем на двух плановых встречах.
  • Отсутствие активного участия в работе группы.
  • Нежелание договариваться с другими участниками группы.
  • Голосование большинства участников за исключение из рабочей группы.
ХОТИТЕ РАЗРАБАТЫВАТЬ СТАНДАРТЫ С НАМИ?
ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ, И МЫ ПРИГЛАСИМ ВАС*
*при ближайшем запуске рабочей группы

Права на результаты работы

Право собственности на релизы:

  • Права собственности принадлежат участникам рабочей группы, которые входят в состав в момент оформления релиза.
  • Участники рабочей группы самостоятельно решают — что делать с готовым релизом — поделиться со всеми, использовать только в своих компаниях, продавать и т. д.
  • Основатели ассоциации имеют доступ и право использования всех материалов релиза, созданного участниками ассоциации с целью контроля соответствия стандартам ассоциации, модерации качества и т. п.
  • Если участник группы выбывает из состава до завершения работы над релизом, то его право на результаты работы распределяются между оставшимися участниками в равных долях.

Технические требования

Какой софт мы используем?
  • Еженедельные онлайн-митапы проводятся в Zoom. Вам понадобится стабильное подключение, веб-камера и микрофон.
  • Все файлы хранятся на Google Drive.
  • Для оформления релиза используется распространенный софт (MS Office, X-mind и т. д.).
Принять участие в описании стандартов
Заполните заявку, чтобы присоединиться к рабочей группе
Программисты составляют бОльшую долю штата наемных сотрудников?
Оцените, насколько стабильность вашей компании зависит от посредников?
0 — совсем не зависит, есть свой отдел продаж, и 10 — совсем не налажен маркетинг и продажи, полностью зависит.
0
10
Есть ли у вас опыт работы по модели аутстаффинг в роли поставщика или заказчика?
Оцените по шкале от 0 до 10 свое отношение к White-label аутстаффингу
0 — негативно, не работаю с перекупщиками, а 10 — положительно, не вижу проблем.
0
10